Nachdem ich in der Vergangenheit oft Forderungen an Betriebe und die Politik gestellt habe, ist es mir wichtig, nun ein positives Beispiel für einen Arbeitgeber zu nennen, der sich intensiv für die Umsetzung der Pflegeinitiative einsetzt und die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ernst nimmt:
Alter und Pflege Winterthur mit seinen fünf Alters- und Pflegezentren sowie den sieben Spitex-Zentren plant, ab 2024 vier Maßnahmen der Pflegeinitiative umzusetzen – vorausgesetzt, das Budget wird vom Parlament und Stadtrat genehmigt.
Die geplanten Maßnahmen umfassen:
• Einen zentralen Springerpool, um kurzfristige Personalausfälle zu kompensieren, ohne dass das Stammpersonal einspringen muss.
• Bei fehlender Abdeckung sollen Zulagen das kurzfristige Einspringen attraktiver machen.
• Vergütung der Umkleidezeit.
• Anhebung der Einstiegslöhne für Berufseinsteigende.
Im kommenden Jahr wird besonders der Bereich "Aus- und Weiterbildung" in den Fokus gerückt.
Da die städtischen Betriebe selbstfinanziert sind, ist eine finanzielle Unterstützung durch Bund und Kanton unerlässlich.
Abschließend möchte ich unterstreichen, wie bedeutend solche Massnahmen sind, um eine hochwertige Pflege zu gewährleisten und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen der Pflegenden zu verbessern.
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